職場心理學(xué)：薪資公平嗎

美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯提出一個職場“公平理論”，認為職工的工作動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響，人們會自覺或不自覺地把自己付出的勞動與所得報酬同他人相比較，如果覺得不合理，就會產(chǎn)生不公平感，導(dǎo)致心理不平衡。
公正公平是不會存在于上下級之間的。雖然職場的上下級之間的關(guān)系沒有“軍人的天職就是服從命令”那么苛刻，但是哪個上司不喜歡聽話的員工呢？
很多有經(jīng)驗的打工者將一些大眾的智慧取其精華去其糟粕后，希望能為混跡職場的人提供一些幫助。
 
第一，首先要為自己“洗腦”，在心里留下職場是有階級之分的烙印。只有明白了職場不是“大同社會”的道理，你才能有混到上流社會的希望。
 
第二，你要是真咽不下這口氣，那就要學(xué)會“揀軟柿子捏”了。何為“軟柿子”？就是說頂頭上司如果只是主管經(jīng)理的級別的話，就可以向上上級“上訪”一下，說不準頂頭上司就此讓位于你呢。但千萬記住，別和CEO、董事長之類的大老板起沖突。
 
第三，琢磨琢磨自己的價值。如果老板離了你就等于地球離了太陽，那么你就可以為自己“伸伸冤”。但是需要注意的是，要在老板心情好的時候和老板擺事實講道理，你要是硬要往槍口上撞，老板也就顧不得你是不是太陽了。
 
第四，在職場沒有什么公平公正可言。就像婚姻關(guān)系中那兩句經(jīng)典的話―第一，老婆永遠是對的。第二，如果老婆錯了，請參照第一條。其實在對待上司的過失上，我們也要有這樣的心態(tài)。
 

在職場沒有什么公平公正可言，所以你要為自己儲蓄積極的正能量，要琢磨自己的價值，以及以后的職業(yè)發(fā)展。